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辯論時間:2020年01月10日 11:28 - 2020年01月24日 11:28

求職者遲到這種突發情況HR們應該是經常會遇到的,假如遇上遲到的求職者,TA不僅遲到并且也沒有聯系你說明情況。面對這樣的求職者,會影響你對TA的判斷嗎?會影響TA的面試結果嗎?

最佳辯手

優秀辯手

不會

面試時間是雙方提前約定并且認可的,遲到說明這個人做事計劃性不強或者時間觀念淡薄,或者說對于本次的面試并不太重視。并且假如真的是有突發或者特殊事情耽擱了,至少打個電話或者發個信息知會一下也好,連告知都沒有,責任感也不強。所以會影響對TA的判斷、影響面試結果。

遲到這件事情可以理解,誰都不能保證沒有個臨時突發的事情,遲到這件事和求職者的能力比起來并不是很重要的一個考慮因素,并且面試考慮的更多的是求職者的崗位匹配度和專業程度。所以不會影響對TA的判斷、不會影響面試結果。

255 76

支持正方 支持反方

最新觀點 | 最熱觀點

mengo
15

mengo 學號:120289282

收起主觀點發布于2020-01-10 14:57:38
其實我想站會這一方但是現實讓我低頭
我們公司是小公司,相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作,小公司意味著沒有高的工資好的福利平臺發展更是看不到,這種情況下其實小公司招人真的很被動,小公司招聘真的有很多無奈,很多時候碰上比較合適的候選人都感覺是巴不得人趕緊選我們別跑了。所以按照我目前所在公司的情況下,我會更考慮這個人是否匹配,遲到這個事情就顯得不太重要以及無傷大雅了。因為現實情況,我愿意用更包容的心態去面對這樣一個情況,因為招人真的太難了!
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其實我想站會這一方但是現實讓我低頭

我們公司是小公司,相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作,小公司意味著沒有高的工資好的福利平臺發展更是看不到,這種情況下其實小公司招人真的很被動,小公司招聘真的有很多無奈,很多時候碰上比較合適的候選人都感覺是巴不得人趕緊選我們別跑了。所以按照我目前所在公司的情況下,我會更考慮這個人是否匹配,遲到這個事情就顯得不太重要以及無傷大雅了。因為現實情況,我愿意用更包容的心態去面對這樣一個情況,因為招人真的太難了!

評論 全部評論(2) 我參與的評論

彼得金針菇

彼得金針菇 2020-01-15 13:21:37

非常贊同你的觀點,除非明確標明必須守時,否則請進行客觀的進行崗位及專業度的匹配。遲到了就說明沒有責任感了?這個邏輯是怎么來的?
試問各位,一個準時但是崗位及專業不匹配的,和一個遲到但是崗位專業完全匹配的你選誰?
另外吐槽下這個論點寫得太狹隘,明顯就是偏袒正方了。
101:38
[微笑][微笑][微笑] 回復

閃閃鉆石糖

閃閃鉆石糖 2020-01-11 14:20:07

越是小公司 越要把好人才觀 否則進入惡性循環 你的全年工作都是在不停的關注離職人數 勞動爭議 和處理一些不愉快的事情 回復

Barry2020

Barry2020 2020-01-12 14:43:37

@閃閃鉆石糖:同意。小公司,每個人的貢獻對公司的成敗影響都非常高。更何況誰說小公司就意味著沒有高的工資好的福利,這好象就是我們吸引候選人的一些重要的點。平臺發展是明顯受限的,不考慮公司的增長的話,員工在內部的提升空間的確是有限。 回復

馮勇Travisfoley
10

馮勇Travisfoley 2014秋季班學號:1408371609

收起主觀點發布于2020-01-13 11:16:27
除非作為面試官,自我感覺巨良好:感覺招人很容易,自己單位超牛掰;
除非作為面試官,不知道寬容對方:想到路堵車慢行,對方也有小意外;
除非作為面試官,只盯住無關細節:不看重崗位匹配,只關注遲到小事。
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除非作為面試官,自我感覺巨良好:感覺招人很容易,自己單位超牛掰;

除非作為面試官,不知道寬容對方:想到路堵車慢行,對方也有小意外;

除非作為面試官,只盯住無關細節:不看重崗位匹配,只關注遲到小事。

評論 全部評論(1) 我參與的評論

8扇子

8扇子 2020-01-20 10:59:58

遲到這個事是可控,交通問題為什么不能提前出門了?若是突發事件也可先打電話或發信息另約事件,這其實只是個態度問題,如果求職者重視這場面試,是不會存在遲到這種事的,作為面試官各方面數據都會作為參考,你這強制押韻并不符合實際 回復

瓶靜如水
8

瓶靜如水 2015秋季班學號:1510431913

收起主觀點發布于2020-01-14 15:41:51
看崗位及層級,原則上在HR掌控的面試評價中,會有減分項:時間管理,目標管理。
但最終錄取依舊執行人崗匹配及組織需求原則。
...

看崗位及層級,原則上在HR掌控的面試評價中,會有減分項:時間管理,目標管理。

但最終錄取依舊執行人崗匹配及組織需求原則。

紫夢1982
8

紫夢1982 學號:1806543023

收起主觀點發布于2020-01-14 13:03:41
一般情況下招聘人員會至少會提前一天通知面試,那么對于應聘者來說足夠可以提前規劃或合理安排第二天的事情。
如果還是遲到,那么我們來分析一下遲到的理由:
1、臨時有事處理(對于突發性且是必須性的,那么發生時間必定也是在面試之前,可以提前電話告知招聘人員并約定好新的面試時間)
2、交通堵車(這要求應聘者需要提前預估自己出發到面試地點的路程和時間,并考慮堵車等意外情況,提前出門)
3、途中急需幫助的人和事(做好人好事是提倡的良好道德風范,但是當遇到事情時可以電話告知招聘人員并預估處理事情需要的時長,可到達面試地點的時間。)
......
遲到的理由千萬種,無非就是突發事件和自己的主觀拖延導致的,如果提前做好規劃和安排,是可以避免遲到減分的現象的。
不管面試的是什么崗位,在社會的環境中都存在崗位之間工作的溝通與協調,如...

一般情況下招聘人員會至少會提前一天通知面試,那么對于應聘者來說足夠可以提前規劃或合理安排第二天的事情。

如果還是遲到,那么我們來分析一下遲到的理由:

1、臨時有事處理(對于突發性且是必須性的,那么發生時間必定也是在面試之前,可以提前電話告知招聘人員并約定好新的面試時間)

2、交通堵車(這要求應聘者需要提前預估自己出發到面試地點的路程和時間,并考慮堵車等意外情況,提前出門)

3、途中急需幫助的人和事(做好人好事是提倡的良好道德風范,但是當遇到事情時可以電話告知招聘人員并預估處理事情需要的時長,可到達面試地點的時間。)

......

遲到的理由千萬種,無非就是突發事件和自己的主觀拖延導致的,如果提前做好規劃和安排,是可以避免遲到減分的現象的。

不管面試的是什么崗位,在社會的環境中都存在崗位之間工作的溝通與協調,如果應聘者對自己完全可以掌控的面試時間都處理不好,那對于各種突發與協調性的工作如何能確保做好合理的安排與規劃。

月半申昜
7

月半申昜 學號:1803020022

收起主觀點發布于2020-01-14 14:50:56
遲到的面試者,首先對她/他的第一印象就大打折扣,因為企業的面試要求會至少提前一天發出,發面試邀請之前也會詢問應聘者方便面試的時間,說好的時間是雙方的一個約定,如果企業時間有變動,肯定會提前通知面試者,如面試者時間有變動提前溝通也是可以理解;但如果面試者在約定好的時間遲到,我覺得直接就會體現出對面試的不重視。
遲到的面試者,首先對她/他的第一印象就大打折扣,因為企業的面試要求會至少提前一天發出,發面試邀請之前也會詢問應聘者方便面試的時間,說好的時間是雙方的一個約定,如果企業時間有變動,肯定會提前通知面試者,如面試者時間有變動提前溝通也是可以理解;但如果面試者在約定好的時間遲到,我覺得直接就會體現出對面試的不重視。
萍子hcy
6

萍子hcy 學號:1904551716

收起主觀點發布于2020-01-17 16:26:50
我認為遲到并且不說明情況,我覺得在責任心,計劃感方面的分數確實會打折扣,但是根據具體情況分析吧,更重要的是看他之后的態度怎么樣,以及他的能力等是否與崗位匹配
我認為遲到并且不說明情況,我覺得在責任心,計劃感方面的分數確實會打折扣,但是根據具體情況分析吧,更重要的是看他之后的態度怎么樣,以及他的能力等是否與崗位匹配
李白96614
6

李白96614 學號:1803363774

收起主觀點發布于2020-01-17 15:02:04
可以理解但是一定有影響。
遲到不可怕,遲到不解釋聯系一下,未來內部溝通項目延期是否也會不溝通呢?對判斷候選人職業素質有一定影響。
...

可以理解但是一定有影響。

遲到不可怕,遲到不解釋聯系一下,未來內部溝通項目延期是否也會不溝通呢?對判斷候選人職業素質有一定影響。

雅歌cy
6

雅歌cy 學號:1601042140

收起主觀點發布于2020-01-13 11:36:31
時間是雙方所約定的,如果不能準時到,說明求職者時間觀念有點差,當然這也要根據遲到原因判斷,如果提前告知有什么事情大概會幾點到,至少這種是比較有誠意的,如果未提前告知而且遲到了,說明求職者不尊重對方
時間是雙方所約定的,如果不能準時到,說明求職者時間觀念有點差,當然這也要根據遲到原因判斷,如果提前告知有什么事情大概會幾點到,至少這種是比較有誠意的,如果未提前告知而且遲到了,說明求職者不尊重對方
Dong同學
6

Dong同學 學號:1802301788

收起主觀點發布于2020-01-12 09:06:12
如果求職者遲到或者爽約,主動告知的話,我會理解的。也會根據企業需求,如果面試者非常合適的話,會重新約定面試時間。如果沒有主動告知,我覺得應該說明個人對本次面試不是特別重視,對能否加入公司,也會綜合考量
如果求職者遲到或者爽約,主動告知的話,我會理解的。也會根據企業需求,如果面試者非常合適的話,會重新約定面試時間。如果沒有主動告知,我覺得應該說明個人對本次面試不是特別重視,對能否加入公司,也會綜合考量
lan景軒
6

lan景軒 2014秋季班學號:1408510245

收起主觀點發布于2020-01-10 16:48:25
遲到沒有提前報備肯定會影響篩選,除非比較優秀的還是要酌情考慮。
遲到沒有提前報備肯定會影響篩選,除非比較優秀的還是要酌情考慮。
林美好
5

林美好 2012班學號:121027258

收起主觀點發布于2020-01-22 17:23:22
作為一名在傳統行業從事招聘的從業人員來說,如果我和您約好了面試時間和地址,我都會提前30分鐘就會電話or微信or短信的方式來詢問“距離您面試時間不到半小時,請問您在過來的途中了嗎?如果對于地址有什么不清楚的地方請及時聯系我哦~(卑微笑臉)”那么,只要您來,只要你您還來,(實際招聘過程中不來的概率仍然有接近40%)我仍然會按照正常面試流程接待您、面試您,如果您面試的過程中展現了與這個崗位較高的匹配度和專業度,我一定會推薦您二面,“遲到”的影響力微乎其微;如果不幸您在面試過程中展現的匹配能力讓我咂舌,那“遲到”就是壓死你這次面試的“稻草”--拜拜了您總結:稀缺性崗位,急招崗位and公司又不能提供高于市場的薪資福利and又沒有更廣闊的發展平臺,我們招人吶,“遲到”真的不會影響面試結果;能在最短時間招到一個與崗位匹配度高、又讓部門領導滿意、要價又不高的人才是好結果。
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作為一名在傳統行業從事招聘的從業人員來說,如果我和您約好了面試時間和地址,我都會提前30分鐘就會電話or微信or短信的方式來詢問“距離您面試時間不到半小時,請問您在過來的途中了嗎?如果對于地址有什么不清楚的地方請及時聯系我哦~(卑微笑臉)”那么,只要您來,只要你您還來,(實際招聘過程中不來的概率仍然有接近40%)我仍然會按照正常面試流程接待您、面試您,如果您面試的過程中展現了與這個崗位較高的匹配度和專業度,我一定會推薦您二面,“遲到”的影響力微乎其微;如果不幸您在面試過程中展現的匹配能力讓我咂舌,那“遲到”就是壓死你這次面試的“稻草”--拜拜了您

總結:稀缺性崗位,急招崗位and公司又不能提供高于市場的薪資福利and又沒有更廣闊的發展平臺,我們招人吶,“遲到”真的不會影響面試結果;能在最短時間招到一個與崗位匹配度高、又讓部門領導滿意、要價又不高的人才是好結果。

趙匡胤97645
5

趙匡胤97645 學號:1910305715

收起主觀點發布于2020-01-21 15:43:28
放你一次鴿子的,總會放你第二次的。
放你一次鴿子的,總會放你第二次的。
伊卡洛斯62904
5

伊卡洛斯62904 學號:2001584238

收起主觀點發布于2020-01-21 11:10:03
肯定是會有影響的。
無論公司規模或崗位如何設置,遲到基本上就意味著候選人責任感或者對時間觀念的態度。
同意面試安排意味著給出足夠的時間讓候選人進行時間分配管理,在非極端特殊情況下依然出現遲到并沒有及時進行溝通的問題也要再考慮一下該候選人的溝通協調能力。
而且如果這樣的候選人招進來不光是會對之后的工作規劃產生影響,甚至有可能影響到同團隊的其他人的心態,進而導致之后的人力資源管理問題。
當然如果遲到時間不長且面試真的反饋優秀,完全可以安排二次面試機會進行進一步的觀察。
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肯定是會有影響的。

無論公司規模或崗位如何設置,遲到基本上就意味著候選人責任感或者對時間觀念的態度。

同意面試安排意味著給出足夠的時間讓候選人進行時間分配管理,在非極端特殊情況下依然出現遲到并沒有及時進行溝通的問題也要再考慮一下該候選人的溝通協調能力。

而且如果這樣的候選人招進來不光是會對之后的工作規劃產生影響,甚至有可能影響到同團隊的其他人的心態,進而導致之后的人力資源管理問題。

當然如果遲到時間不長且面試真的反饋優秀,完全可以安排二次面試機會進行進一步的觀察。

米霍克的鷹眼
5

米霍克的鷹眼 學號:1510645824

收起主觀點發布于2020-01-21 09:47:05
面試的目的是為公司找到合適的人才,這是主要矛盾,也是面試官唯一需要關注的事,所以一切決策必須圍繞主要矛盾開展。那么面試遲到這個行為能讓我們得出什么樣的判斷呢?我認為得不出什么樣準確的判斷。既不能說明這個人不守時,也不能說明這個人守時,更談不到什么品質、素養問題,因為缺乏多樣本的驗證。所以從大方向上來講我選擇反方。
但是,遲到背后是否能反映出一些有效信息,是面試官應該去驗證的。比如,可以問他為什么遲到,看他的回答和反應是否真誠,也可以從他對面試遲到這個事情的看法上,判斷出他的一些素養和價值觀等等。這些是需要去關注的。
總之,我認為面試遲到這個行為可以是一個展開面試的引子。本身來講,不足以決定面試結果。
...

面試的目的是為公司找到合適的人才,這是主要矛盾,也是面試官唯一需要關注的事,所以一切決策必須圍繞主要矛盾開展。那么面試遲到這個行為能讓我們得出什么樣的判斷呢?我認為得不出什么樣準確的判斷。既不能說明這個人不守時,也不能說明這個人守時,更談不到什么品質、素養問題,因為缺乏多樣本的驗證。所以從大方向上來講我選擇反方。

但是,遲到背后是否能反映出一些有效信息,是面試官應該去驗證的。比如,可以問他為什么遲到,看他的回答和反應是否真誠,也可以從他對面試遲到這個事情的看法上,判斷出他的一些素養和價值觀等等。這些是需要去關注的。

總之,我認為面試遲到這個行為可以是一個展開面試的引子。本身來講,不足以決定面試結果。

幸福with鋒
5

幸福with鋒 2011班學號:111030985

收起主觀點發布于2020-01-21 09:16:16
凡事寧缺毋濫。守時是工作中非常重要的一種品質。
凡事寧缺毋濫。守時是工作中非常重要的一種品質。
李白722
5

李白722 學號:1803030196

收起主觀點發布于2020-01-20 18:09:34
會影響。我們趕高鐵趕飛機,無論是什么原因,都會為遲到付出相應的代價——換車次、換航班。守信守時,也是作為一個職業人必須具備的品質,所以,影響面試成績是遲到必須付出的代價。
會影響。我們趕高鐵趕飛機,無論是什么原因,都會為遲到付出相應的代價——換車次、換航班。守信守時,也是作為一個職業人必須具備的品質,所以,影響面試成績是遲到必須付出的代價。
江艷蘋
5

江艷蘋 學號:1702063360

收起主觀點發布于2020-01-20 15:57:00
面試官一般安排好面試都會提前做好一些準備以及自己的工作安排,遲到了可能會影響面試官自己的工作安排,如果人選特別優秀可能還可以忽略這些,但如果只是處于一般的那可能會從待定變成面試不通過,特別是自己遲到了或者直接放鴿子也是一句合理的解釋也沒有
面試官一般安排好面試都會提前做好一些準備以及自己的工作安排,遲到了可能會影響面試官自己的工作安排,如果人選特別優秀可能還可以忽略這些,但如果只是處于一般的那可能會從待定變成面試不通過,特別是自己遲到了或者直接放鴿子也是一句合理的解釋也沒有
子兮子兮
5

子兮子兮 2015春季班學號:1506261076

收起主觀點發布于2020-01-20 15:07:58
支持正方。面試時間是提前約定好的,一般都會給雙方準備的時間。在沒有突發的情況下,是完全可以避免的。
...

支持正方。面試時間是提前約定好的,一般都會給雙方準備的時間。在沒有突發的情況下,是完全可以避免的。

墨家高月55010
5

墨家高月55010 學號:1901523775

收起主觀點發布于2020-01-20 15:05:22
JonasZhou
5

JonasZhou 2015春季班學號:1503834096

收起主觀點發布于2020-01-20 10:48:11
既然求職者已經與面試單位溝通并預約了面試時間就必須準時參加面試,就算中途出現臨時或者突發狀況在條件允許的情況下也應該向求職單位作出說明或解釋,否則會覺得候選人沒有責任感,也沒有擔當。
既然求職者已經與面試單位溝通并預約了面試時間就必須準時參加面試,就算中途出現臨時或者突發狀況在條件允許的情況下也應該向求職單位作出說明或解釋,否則會覺得候選人沒有責任感,也沒有擔當。

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